女性×戦略PR/
商品プロデュース
STORY BRANDING
共感を生むブランド戦略
感情でつながる顧客体験を創造
ブランドや製品の核となる価値を一貫性をもって顧客に伝えるための戦略的な手法です。このアプローチでは、製品やサービスが提供する価値や特徴を、顧客が感情的に共感できるストーリーとして構築します。こうしたストーリーがブランド体験の基盤となることで、単なる商品の販売にとどまらず、顧客が愛着や信頼を抱く「LOVEブランド」を形成します。
特にDELICEでは、女性のインサイト理解に長けており、女性が抱える特有の課題やニーズに深く寄り添ったアプローチを得意としています。女性向け商品や女性特有の健康を支える商品の企画・監修を数多く手がけ、これまでにベストコスメ賞をはじめとする多数の受賞実績を誇ります。
ストーリーは、ビジネスの目標と社会トレンドや顧客のニーズ、商品・サービスの価値を統合し、顧客の期待と感情に響く体験を提供することを目的にデザインします。各部門やマーケティング施策がこのストーリーを共通の基準とし、縦横に一貫したメッセージを届けることで、顧客理解を深化させると同時に企業内での行動指針としても機能します。
ストーリーブランディングは、戦略PRの視点で話題性、信頼性、そして「今必要」と感じさせる要素を高めながら、ブランドの魅力を引き出す、アイデアイノベーションへと繋がる重要な手法です。さらに、女性が求める価値を深く理解した商品企画を行うことで、ブランドの魅力を深め、顧客との絆をより強固に築いていきます。
サービス内容
戦略ストーリー開発
ブランドブック開発
戦略PR推進
商品監修・共同企画
こんなニーズを
お持ちの企業様へ
顧客ロイヤルティの向上
ブランドに対する愛着や信頼を高め、顧客のリピート購入を促進したい。
戦略PRでブランド価値向上
戦略PRでブランドの話題性・信頼性・必要を感じるブランドに成長させたい。
ベストコスメ賞を生む商品企画
顧客のニーズを的確に捉え、共感を呼ぶ商品を企画・開発したい
戦略と施策の一貫性
戦略と施策の整合性を高め、マーケティング施策間で一貫性を持たせて、顧客に統一感のあるブランドメッセージを届けたい。
費用対効果の向上
マーケティング施策のより高いROIを実現するために、広告よりもPRや営業の強化で成果を最大化したい。
実績事例
万年2位ブランドが
カテゴリーNo.1に躍進
戦略PRと店頭プロモーションを連動し、アイデアイノベーションにより、長らく第2位に甘んじていたブランドがついにカテゴリーNo.1に到達。単なる戦略ではなく、顧客の心に届く一貫したストーリーを築き上げました。
リブランディングによる
2桁成長の達成
既存ブランドの核を再定義し、ブランディング戦略、ブランドブック制作、パッケージ刷新、TV広告とPRを一貫させたことで、2桁成長を実現しました。顧客の共感を呼ぶブランドへと変革を遂げた成功例です。
CSR活動のビジネス転換で
配架率2桁増
CSR活動を単なるイメージ戦略ではなく、ブランドとビジネス両面に寄与するものへと転換。顧客が共感するストーリーを新たに構築し、配架率2桁増を達成しました。
女性の活躍/
次世代リーダー育成プログラム
LEADERSHIP & EMPOWERMENT
次世代リーダーを育成する影響力
リーダーシップ
P&G出身の講師による、世界トップ企業のノウハウを活用した独自の人材育成プログラムは、社員一人ひとりがリーダーシップを発揮し、組織全体の成果を向上させることを目指しています。特に「女性リーダー育成」や「ダイバーシティ推進」の分野では高い評価を得ており、個々の能力を最大限に引き出す研修を提供しています。
「お転機予報でパフォーマンスアップデザイン」プログラムでは、女性特有の健康課題やライフスタイルの変化に対応し、長期的キャリアデザインを支援。昇進への意欲を高め、ワークライフバランスの不安を解消し、影響力のあるリーダーへと成長を促します。
また、グローバルに活躍するリーダーに必要なスキルを体系化した「5Eリーダーシップスキル」を活用し、次世代リーダーを育成。さらに、実践的な「顧客志向のマーケティング」や「影響力コミュニケーション」などのスキルを学び、すぐに行動に移し、成果を出す力を養います。
管理職研修や、ダイバーシティマネジメントを通じて、社員一人ひとりが強みや個性を生かし、組織全体の成長とビジネス成果に寄与するリーダーシップ（影響力行動）を発揮できる組織作りをサポートします。
研修コンテンツ
こんなニーズを
お持ちの企業様へ
女性リーダーの自信を育む支援
女性の自信を育み、活躍や昇進への意欲を高め、幹部候補を育てたい。
多様性の促進
多様な人材がそれぞれの強みを生かして活躍できる組織を強化したい。
成果意識の向上
社員のパフォーマンスを向上させ、成果や生産性向上の意識を高めたい。
次世代リーダーの育成
次世代のリーダーを育成し、将来の幹部候補となる人材層を厚くしたい。
社員のエンゲージメント向上
社員の意欲や生産性を向上させ、組織全体のエンゲージメントを高めたい。
実績事例
10年継続の信頼と実績で
管理職層の厚みを強化
大手企業と10年間にわたる信頼関係を築き、男性97%の管理職組織が、若年層や女性の登用を含む多様な層へと成長。企業の持続的な成長を支える人材パイプラインを確立しています。
受講者意識変容率95%、
満足度4.8
受講者の意識変容率95%、満足度4.8（5点満点中）、発表会での上司出席率100%。個人の成長が企業全体の力となる研修です。
50,000社以上の女性への
リーダーシップ行動研修
これまでに延べ50,000社以上の女性がリーダーシップ行動研修を受講。自らの強みに自信を得て、幹部候補として育っています。女性管理職が1%から5%に伸長した企業も。
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